Paljud ettevõtted kartsid kodukontorit - selline töötaja on ju vähem efektiivne! Kuidas seda kontrollida? Kas saate seda kontrollida? Noh, tuleb välja, et kodukontor töötab päris hästi.
Isegi enne, kui koronaviiruse pandeemia oli lõplikult möllanud, ei töötanud mõned, kuigi suutsid, kaugjuhitavalt. Põhjus? Paljud juhid olid mures selle pärast, et kodutöötaja töötab sama hästi kui kohapeal.
Seda riski saab aga minimeerida. Kuidas?
Määratud tööaeg
Kui täidetavate tööülesannete pärast on mingeid probleeme, tuleks kindlaks määrata tööaeg ja ülesannete ulatus, mille alusel töötajat saab arvestada. Arvestada saab ka arvuti ees veedetud aega - piisab vaid spetsiaalse tarkvara kasutamisest ja saate teada, millal töötaja sisse ja välja logis. Huvitav, aga ka veidi hirmutav, on olemas tarkvara, mis võimaldab teil arvutit reaalajas jälgida - arvutisse tegevusi salvestades.
Küsimus on selles, kas tasub üle kontrollida?
Kontroll on arusaadav, kuid üle keskmise kontroll võib olla motiveeriv. Samuti ei tohiks see olla rangem kui ettevõttes kasutatav.
Loe ka: TÖÖSTRESS - kuidas töö mõjutab meie vaimset tervist
Töötajad võivad ülemäärast järelevalvet tajuda usalduse puudumisena, tarbetu formalismi või isegi täiendava stressi tekitava rõhuva süsteemina.
Tähtis - seirest tuleb teatada!
Töötaja eraarvuti jälgimisel võivad olla ka õiguslikud tagajärjed - esiteks peaks töötaja sellest võimalusest teadlik olema. See peab olema fikseeritud ka dokumentides, millel on töötaja allkiri. Äri- või eraposti kontrollimine töötajate teadmata on vastuvõetamatu.
Kodukontor pole nii hull?
Palju sõltub töö eripäradest, kuid koroonaviiruse pandeemia ajastul muutsid paljud tööandjad töörežiimi ja lubasid oma töötajatel töötada kaugjuhtimisega. Juba on hääli, et nad võivad sellises töös püsida. Kodutöötajad on tõhusad ja sageli õnnelikumad ning ettevõtted saavad kontoripindade rentimisel kokku hoida.
