Kuidas leida tööd pärast sünnituspuhkust

Väikese lapsega pole lihtne tööd leida, eriti kui töösuhete vaheaeg oli suur. Kuid ära anna alla. Kui teil on tugev motivatsioon ja tahe, saate seda teha. Siin on mõned praktilised näpunäited selle kohta, kuidas hakata pärast rasedus- või lapsehoolduspuhkust tööd otsima.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust saate tavaliselt naasta oma tööle (kuigi iga kuues poolakas ei saa enam tagasi tulla, kuna ta kaotab töö). Halvem on see, kui olite 3 aastat lapsehoolduspuhkusel või ei töötanud enne sünnitust üldse ametialaselt ja nüüd tahaksite seda muuta. See ei pruugi olla lihtne, sest väikeste lastega naisi tajuvad paljud potentsiaalsed tööandjad inimestena, kellel on oht sageli puududa.

See on kahjustav ja tõele mittevastav stereotüüp - uuringud näitavad, et sellistel naistel on puudumisi vaid veidi rohkem kui meestel. Noored emad on tavaliselt väga head töötajad, sest nad hoolivad oma tööst. Nad on vastutustundlikud, lojaalsed ja hästi organiseeritud. Selles peate lihtsalt oma tööandjat veenma või endale töö leidma. Mõnikord on töö leidmine mõnikord keeruline ka seetõttu, et pärast mõneaastast pausi kaotab naine ise usu oma võimetesse ja kardab, et saab hakkama.
Aga kui sa tõesti tahad töötada ja võtad oma otsingut tõsiselt, õnnestub see sul kindlasti.

Esimene samm töö leidmiseks

Selleks, et teie tööotsimine oleks tulemuslik, tasub koostada otsinguplaan. Peate seadma eesmärgi, millist tööd otsite, ja koostama tegevuskava selle eesmärgi saavutamiseks. Kasutage kõiki võimalusi.
Traditsiooniline, sageli tõhus viis töö leidmiseks on isiklikud kontaktid. Nii et rääkige sellest oma perele, sõpradele, naabritele - küsige neilt töövõimaluste kohta ettevõtetes, kus nad töötavad, või kui nad on kuulnud muudest töövõimalustest. Jälgige tööpakkumisi tööhõiveametis, ajakirjanduses, televisioonis ja Internetis, lugege ka kuulutusi, mis on postitatud teadetetahvlitel, vaateakendel jms. Teavet tööpakkumiste kohta võib saada ka erinevatest ühiskondlikest organisatsioonidest - ametiühingutest või tööstusühendustest. Samuti tasub lugeda artikleid ettevõtete tegevusest, intervjuusid juhtkonnaga jne.
Olles teada saanud, et ettevõte, mis teid huvitab, vajab inimesi - sinna saate kandideerida otse. Ja isegi kui te ei tea, kas see teid vajab, võite alati proovida - helistada neile või saata oma pakkumisega e-kiri. Püüdke sekretariaadi kaudu otse otsuste tegijaga ühendust võtta - tööhõiveprofessionaalide sõnul on see tavaliselt tõhusam.
Samuti saate koostada oma reklaami ja panna see ajakirjandusse või kasutada eraõiguslike tööbüroode teenuseid. Märkus: vähetuntud agentuuri teenuste kasutamisel tasub alati kontrollida, kas see töötab seaduslikult ning kas tal on nõutavad load ja sertifikaadid (see on oluline eriti välismaale tööle minnes). Loobuge koostööst agentuuris, mis nõuab maakleritasude ettemaksmist. Kõigi sertifitseeritud tööbüroode loetelu leiate Internetist aadressil www.kraz.praca.gov.pl

Tööotsimine - töövestlus

Järgmine etapp - pärast avalduse saatmist või telefonikõne tegemist - on vestlus tulevase tööandjaga. Selleks tasub hästi valmistuda, sest see on värbamise otsustav hetk. Nii et õppige võimalikult palju antud ettevõtte äritegevuse kohta ja olge valmis küsimustele vastama. Nad võivad teilt näiteks küsida, millist tööd olete varem teinud, miks jätsite selle, kui kaua te pole töötanud, millised on teie tugevused ja nõrkused, miks nad peaksid teid palkama, millist palka ootate jne.
Mõnikord on küsimusi ka perekonna olukorra ja sigimisplaanide kohta. See on seadusega vastuolus, kuid juhtub. Sellises olukorras saate tegutseda kahel viisil. Võite keelduda vastamisest põhjusel, et sellised küsimused on volitamata ega ole seotud teie pädevustega - mis kahjuks tõenäoliselt ei aita teil tööd saada. Või vastake tõetruult, rõhutades, kui olulised on teie jaoks teie pere ja lapsed, mistõttu hoolite oma tööst nii väga. Sest mõlemat - nagu näitavad uuringud ja miljonite naiste näited - saab suurepäraselt ühitada, kui mõlemal poolel on hea tahe. Kuidas teie vestluskaaslane sellele reageerib, on raske ennustada ja teil pole seda mingit mõju. Kuid hiljuti on läbi viidud mitu sotsiaalkampaaniat ja programmi, et muuta stereotüüpi lastega naistest kui "alamatest töötajatest" - loodame siis, et neil on positiivne mõju üha suurema arvu tööandjate teadlikkusele ja mõtlemisele.
Kui tundsite intervjuu ajal, et teid puudutavad isiklikud küsimused, esitage kaebus riiklikule tööinspektsioonile. Ja kui teil on mõistlikud eeldused, et te ei saanud diskrimineerimise tõttu tööd (nt teil on sellisel ametikohal mitmeaastane kogemus ja hea arvamus ning töö sai vastne lõpetaja, mees) - võite esitada töövaidlusnõude. See ei maksa midagi ja kohustus eksida ei ole teie, vaid tööandja kohustus. Võidu korral võite loota hüvitisele (kuigi sellised juhtumid on Poolas endiselt enneolematud).
Intervjuu juurde tagasi tulles tasub rõhutada, et võtate tõsiselt ka oma välimust ja üldmuljet. Sest kuigi inimesed tahavad, et teised hindaksid neid intelligentsuse, kvalifikatsiooni või iseloomuomaduste põhjal, mõjutab see, kuidas me välja näeme, edukusele (eriti alguses) suuremat mõju kui meie teadmised. Mis sisendab vestluskaaslase usaldust, on eriti nn kehakeel ja isiklik kultuur. Nii et pidage meeles rõõmsat näoilmet, sobivat rühti, riideid, soengut, isiklikku hügieeni jne.

Tööklubid

Kui te pole pikka aega töötanud ja tunnete end täielikult eksinud - te ei tea, kuidas vajalikke dokumente kirjutada, kuidas intervjuuks valmistuda - andke teada lähimasse poviat tööbüroosse. Niinimetatud tööklubid, mis korraldavad tööotsimise oskuste koolitust. Selliste koolituste käigus õpid lisaks praktilistele oskustele (CV ja kaaskirja koostamise reeglid, intervjuude läbiviimine) oma tugevused ja eelsoodumused, mis võivad inspireerida teid leidma idee omaenda karjääriteele, mis pole tingimata seotud teie varasema kogemuse või haridusega. Klubis saate tasuta kasutada ka internetiühendusega arvutit, telefoni ja faksi.

Liidu programmid

Praegu viiakse tänu Euroopa Liidu fondide vahenditele riigis paljudes kohtades ellu kohalikke projekte, mille eesmärk on naiste professionaalne aktiveerimine ning töö ja emaduse lihtsama ühitamise võimalus. Nende programmide raames saate täiendada oma inglise keelt, õppida arvutit ja Internetti kasutama, õppida raamatupidamise, ettevõtluse aluseid ja läbida spetsiaalse erialase väljaõppe, näiteks juuksuri või kimpude valmistamisel. Samuti on väga oluline õppida tõhusat eneseesitlust. Mõni projekt pakub naistele igakülgset tuge - alates psühholoogiabist kuni laste eest hoolitsemiseni (samas kui emale on koolitusest kasu). Nende projektideni peate lihtsalt jõudma, seega tasub lugeda kohalikku ajakirjandust, plakateid, jälgida naiste olukorra parandamisega seotud organisatsioonide veebisaite jne.

Või äkki kaugtöö?

See seisneb selles, et töötaja töötab väljaspool ettevõtte ruume (nt oma kodus), kuid tänu internetile on tal tööandjaga kontakt ja saadetakse töötulemused, ilma et oleks vaja ettevõtet isiklikult külastada. Nii saavad töötada näiteks raamatupidajad, graafilised disainerid, ajakirjanikud, IT-spetsialistid ja arhitektid. Kui kuulute ühte nendest rühmadest, tasub tööandjat selles töövormis veenda, sest see on kasulik mõlemale poolele (tänu kaugtööle võib tööandja säästa kuni kolmandiku kuludest).
Euroopas töötab kaugjuhtimisega üle 40 miljoni inimese, kaugtöö Poolas on alles lapsekingades, kuid see kindlasti muutub, eriti kuna ametlikke ja õiguslikke takistusi pole (alates 2007. aastast on kõiki kaugtööga seotud küsimusi reguleerinud töökoodeks). Sellise töövormi poole tasub püüelda, sest see on ideaalne lahendus väikelaste emadele. Ülesandepõhine töösüsteem tähendab seda, et kui teete seda kiiremini, saate veeta rohkem aega oma lapsega.

Asuta ettevõte

Ja kui vaatamata paljudele headele kavatsustele ja pühendumusele ei leia te ikkagi tööd, looge endale töökoht. Kuigi formaalsused võivad teid alguses hirmutada - see pole nii hull. Tavaliselt saate oma kontoris (ringkonnas või vallas), kus peate ettevõtte registreerima, nimekirja kontoritest, mida tuleb korduvalt külastada. Kõige tähtsam on idee, mida võiksite teha. Tasub seda hoolikalt kaaluda, võttes arvesse teie kvalifikatsiooni, huvisid, eelsoodumusi - ja luua ettevõte iseseisvalt või lähedase sõbraga.
Üha rohkem töötud naisi kasutab seda võimalust ära. Nad asutavad poode (traditsioonilisi ja veebipõhiseid), kontoreid, teenindusettevõtteid, reisibürood jne. Isegi kui keegi pole kõrgelt kvalifitseeritud, võivad nad luua koristusettevõtte või isegi küpsetada omatehtud kooke või küpsetada lõunasööke ja neid ettevõtetele tarnida.
Ja selleks on aga alguses vaja koolitust - näiteks kuidas otsida potentsiaalseid kliente või kirjutada laenu saamiseks äriplaan. Selliseid töötutele mõeldud koolitusi korraldavad ka tööhõiveametid ja valitsusvälised organisatsioonid. Samuti saate teada, mida peate tegema ja kuhu pöörduda laenu või starditoetuse saamiseks. Tänu ELi programmidele ja Internetile on võimalusi tõesti rohkem kui varem. Tuleb lihtsalt mobiliseerida ja väga tahta ning varem või hiljem tõusete jalule. Pidage meeles, et teete seda ka oma lapse heaks.

igakuine "M jak mama"