Kas tööandjal on õigus teada, kuhu te puhkama lähete?

Koroonaviiruse pandeemia ajal otsustas ainult iga kolmas poolakas puhkusele minna. Kõige populaarsemate reisisihtkohtade seas on endiselt riigid, kus COVID-19 esinemissagedus on ohtlikult kõrge. Kas siis on tööandjal õigus teada meie puhkusereisi suunda? Vandeadvokaat selgitab seda küsimust.

Töökoodeks ja GDPR reguleerivad töötaja isikuandmete ulatust, mida tööandjal on õigus teada. Teave tema puhkuse ajal viibimise kohta kuulub tema eraelu sfääri, mille kohta tööandjal pole õigust küsida.

Pandeemia ajal mõtlevad paljud inimesed, kas see teave peaks olema avalik, et vältida võimalikke negatiivseid tagajärgi ettevõttele. Võib juhtuda, et töötaja haigestub puhkuse ajal COVID-19-sse ja nakatab seejärel teisi kolleege - selline olukord võib ohustada ettevõtte toimimist ja töötajate turvalisust, mille eest vastutab täielikult tööandja.

Kas tööandjal on õigus teada, kuhu te puhkama lähete?

Vastus sellele küsimusele on vastuoluline. Nagu selgitas Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni vandeadvokaat Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, ei ole tööandjal seaduse alusel õigust meilt sellist küsimust küsida, välja arvatud juhul, kui reisime väljapoole Euroopa Liitu, mis hõlmab kahenädalast karantiini. Selleks ajaks peab tööandja korraldama meile asendaja.

Siiski on erand, mis võiks seletada sellist isiklikku küsimust. - Tööandja vastutab töötajate turvalisuse eest, s.o ohutute ja hügieeniliste töötingimuste tagamise eest. Samuti, kui töötajal on klientidega otsene kontakt, võib minu arvates tööandja sellise küsimuse esitada, hoolitsedes nii klientide kui ka kaastöötajate eest, kellega puhkaja pärast tagasitulekut kokku puutub. Kuid see ei ole seadusega rangelt reguleeritud ja tööõiguse valdkonna spetsialistide seas on see vastuoluline. Muidugi võite paluda peamisel tööinspektoril selles osas otsus vastu võtta, kuid peate sellistele olukordadele lähenema terve mõistusega - selgitab Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.

Vandeadvokaadi sõnul oleks kõige parem, kui töötaja teavitaks vabatahtlikult enne lahkumist ettevõtet, kuhu ta puhkama läheb, kuid sellist kohustust pole. Kui ta keeldub sellist teavet esitamast, ei saa tööandja talle karistust rakendada, näiteks distsiplinaarset vallandamist.

Kui aga tööandja kahtlustab, et tema töötaja on naasnud piirkondadest, kus on suurem SARS-CoV-2 nakatumise oht, võib ta suunata ta kaugtööle. Sellist võimalust pakub hiljuti kasutusele võetud kriisivastane kilp 4.0.

Allikas: newseria.pl