Elu- ja ärikoolitus - mis need on?

Treeneritöö ja treenerite ümber on juba mõnda aega olnud palju poleemikat ja ebaselgust. Sageli võite selle meetodi kohta kohata äärmuslikke arvamusi. Harrastajad on valmis iga eluprobleemi treeneritööle allutama ja inimestel, kes on kogenud ebaprofessionaalset juhendamist või seganud seda arenguviisi teiste haridus- või tugivormidega, on treenerite maailmast sageli negatiivne arvamus.Seetõttu tasub treeneriteenuse kasutamise võimalust kaaludes tutvuda mõne põhiteabega selle isikliku arengu meetodi ja sellega kõige sagedamini segi aetud meetodite kohta.

Viimastel aastatel on sõna coaching kõigil juhtudel lühendatud, sageli kasutatakse seda valesti koolituse, nõustamise või isegi "uue ravimeetodi" sünonüümina. On tõsi, et hästi läbi viidud coaching võib olla vastus paljudele kutse- ja isikliku elu väljakutsetele, kuid see põhineb kliendi soovil muutuda. Ilma selle elemendita näib protsess mõttetu.

Kes on treener?

Treener on spetsialist, kes suudab dokumenteerida vastavate kursuste läbimise, koolituse või kraadiõppe selles valdkonnas. Samuti on tema jaoks oluline osata näidata haridust, mis võimaldab tal töötada inimesega (psühholoog, koolitaja jne). Treeneri teadlikkus ja teadmised selle üle otsustamisel, kas raskused, millega klient tuleb, on ka treeneritöö jaoks oluline, või tuleks need suunata mõne muu spetsialisti, näiteks terapeudi või psühhoterapeudi juurde.

Formaalselt pole treeneri amet seadusega reguleeritud, seega tasub hoolitseda selle eest, kellele usaldame sellised ülesanded nagu tugi või isiklik areng, hoolitsedes selle eest, et teenuse kvaliteet oleks tasuline. Põhiprintsiip, mis juhib seda isikliku arengu suundumust, on eeldus, et klient pole katki ja teda pole vaja parandada. Just tema käsutuses on kõik ressursid ja tarkus raskuste ületamiseks.

Treener ei saa nõustada ega anda valmis retsepte. Ta peab saatma klienti parima lahenduseni jõudmisel, kuid toetama teda ressursside avastamisel ja arendamisel, mis seda võimaldavad. Treeneritöö suundumusi või tüüpe on selle valdkonna tõttu palju. Kaks peamist juhendamise suundumust puudutavad isikliku ja tööelu valdkonda: "äritreenimine" ja "elukoolitus". Küsimus, mida seanssidel sageli arutatakse, on "eesmärk" ja kõik, mis on seotud selle saavutamisega.

Mis on elukoolitus?

Elu juhendamist kasutavate klientide ühine nimetaja on sellega kaasnev mõttetustunne või isegi tupikusse kinni jäämine, tunne, et nad ei tea, mida nad tahavad ja kuhu lähevad. Sageli tulevad kliendid seanssidele konkreetset eesmärki silmas pidades. Paljudel juhtudel algab see kontrollimisest, kas see algselt deklareeritud eesmärk on tegelikult inimese vajadus või mitte vastus teiste ootustele.

Teine raskus, mis on sageli seansside teema, on nn õlgede entusiasm, s.t olukord, kus kliendil on oma eesmärk, kuid tavaliselt selleni ei jõuta ja ta soovib vaadata näiteks oma motivatsiooni või ressursse, mis aitavad tal seekord finišisse jõuda.

Samuti juhtub, et klient teab, mida ta üritab saavutada, kuid pole aimugi, kuidas seda teha. Peamine erinevus elutreeningu ja kutsealase juhendamise vahel ei peitu meetodis, sest see on täpselt sama, vaid esmases motivatsioonis töötada teatud piirkonnas.

Mis on ärikoolitus?

Tavaliselt on selles kokkuleppes treeneriteenuse tellija ülemus / juhendaja, kes käsitleb selliseid seansse kui investeeringut töötajasse. Sageli on see seotud kavandatud edutamisega.

Teemad, mida selles olukorras kõige sagedamini käsitletakse, on uus roll või isegi ametialane identiteet. Hästi läbi viidud coaching on suurepärane katalüsaator, mis kiirendab uute ülesannete tõhusat rakendamist töötaja poolt. Ettevõtte juhendamine on tõhus vahend ka kohanemisoskuste arendamiseks, ettevõtte, konkreetse meeskonna juhtimiseks, kliendi ressursside uurimiseks jne. Oma võimete tundmine ja parandamine, hoiakute, käitumise, veendumuste muutmine - need teemad ilmuvad tavaliselt professionaalsetel istungitel.

Coaching on kliendi jaoks tõhus ja üsna kiire tööriist muudatuste sisseviimiseks või konkreetse eesmärgi saavutamiseks. Siiski tuleks meeles pidada, et see ei ole sama mis teraapia, koolitus, nõustamine või juhendamine.

Treener või treener või tülikas nomenklatuur

Treeneri nimi põhjustab koolituse eristamisest treeneritööst palju raskusi. Sõna otseses mõttes inglise keelest tõlkides on treener ja treener tegelikult sama asi. Nende mõiste alla peidetud tugi- või teenusetüübi analüüsimisel erinevad need kaks üksteisest põhimõtteliselt.

Mis on coaching?

Coaching on protsess, milles tavaliselt osalevad treener ja tema klient, harvem nn rühma juhendamine. Asjakohaste küsimuste abil juhendab spetsialist teid protsessist, kuidas jõuda parima lahenduseni raskustega, millega klient soovis töötada. Treener ei nõusta, ei õpeta ega paku valmis lahendusi. See on kaaslane, kes stimuleerib treeneri arengut. Selle eelduseks on veendumus, et just klient teab iseenda suhtes parimaid vastuseid ja et just temas leitakse ressursid parima lahenduse leidmiseks. Just klient on peamine jõud, kes annab teie eesmärkide avastamiseks ja saavutamiseks vajalikku teavet.

Mis on koolitus?

Koolitus või töötuba (madalam töövorm) on isikliku arengu meetod, tavaliselt grupi iseloomuga. Peamine ülesanne on konkreetsete oskuste omandamine või arendamine. Koolituse käigus õpib klient individuaalsete kompetentside tugevdamise tehnikaid, saab juhised nende meetodite kasutamiseks, tal on võimalus neid ka ise proovida ja vahetada selle teema kogemusi teiste klassides osalejatega. Koolitaja edastab tavaliselt teadmisi klientidele, annab vastuseid ja jälgib valitud oskuste täiendamise protsessi.

On oluline, et nii treeneril kui treeneril oleks asjakohane haridus ja pädevused, mis tõendaksid ettevalmistust tööks tugi- või isikliku arengu valdkonnas. Seetõttu soovitan teil enne koolitus- või juhendamisprotsessis osalemise otsustamist kontrollida, kes teid protsessi läbi juhatab.

Kokkuvõtteks võib öelda, et treeneritöö ei ole kõigi probleemide lahendamine, ehkki see on väga kasulik paljude igapäevaste raskuste lahendamisel. Tema ülesandeks on hankida kliendilt need ressursid, mis võimaldavad tal võtta vastutus oma otsuste ja plaanide eest, näidates, et ta on oma elu ekspert.

Soovitatav artikkel:

Soovitatav artikkel: