Seksuaalne ahistamine ei tähenda ainult karjuvaid pakkumisi ärireisi või füüsilise ahistamise ajal. See on igasugune seksuaalselt sugestiivne olukord, mida peetakse ebasoovitavaks. Reageerida tasub kohe, sest pahameel ei saa alati aru, et on rikkunud kellegi piire.
Seksuaalne ahistamine töökohal on ohvri tahte vastane käitumine, mis rikub töötaja isiklikku väärikust ja paneb teda uskuma, et vastuväide mõjutab negatiivselt tema töötingimusi või töösuhteid.
Uuringud ja hinnangud näitavad, et 40-50% naistest kogeb töökohal seksuaalset ahistamist. Vahepeal oli 2014. aastal päringute arv vaid 112. Võib järeldada, et enamikku juhtumeid ei avalikustata üldse või avalikustatakse ainult kõige drastilisemad juhtumid. Või ei seostata seksuaalse ahistamise mõistet teatud käitumisviisidega. See pole ainult füüsiline kutsumine või kellegi vahekorda šantažeerimine. Kui juhendaja või kolleeg pöördub töökaaslase poole hellitava pisitähendusega ("las ma, beebi"), räägib tema juuresolekul räpaseid nalju, üritab flirtida, teeb talle julgeid komplimente, saadab erootilisi e-kirju või rikub tema isiklikku ruumi, nt üritab teda teda kallistades või siis iga natukese aja tagant üle õla piiludes ja uhkelt oma lõhna sisse hingates - ka see kõik kvalifitseerub seksuaalse ahistamisena.
Teie panete piirid paika
Seda tüüpi käitumine on mõnikord osa spetsiifilisest "kultuurist" meeskondades, kus naised ja mehed töötavad koos, ja vastupidiselt näivusele pole adressaadid mitte ainult naised. Samuti ei peeta neid alati millekski ebameeldivaks või solvavaks, mis rikub väärikust. Kõik seksuaalkäitumised pole sugugi ahistamine - see muutub ebaseaduslikuks teoks hetkest, kui väärkoheldud inimene väljendab selgelt ja üheselt oma vastuväiteid. Siin on piir vastuvõetava käitumise ja ahistamise vahel.
Definitsiooni järgi on seksuaalne ahistamine asjaomase isiku jaoks subjektiivselt ebameeldiv ning ennekõike vastuvõetamatu ja ebasoovitav. Nii et kui tunnete ebamugavust, peate selle valjult välja ütlema - vajalik on selge signaal teid närivale inimesele, vastasel juhul süveneb konflikt ja õigel ajal võib väita, et kui te ei protesteerinud, aktsepteerisite sellist käitumist kui loomulikku. Nendega lahkarvamused on esimene samm, mis tuleb teha.
Loe ka: Mobiil tööl - kus teatada ja kuidas oma õigusi nõuda?
Väljendage oma vastuväiteid
Parim on selline intervjuu teha kohe, kui tunnete, et teie piire rikutakse. Kui tunnete, et see on soovitatav ja võimalik, rääkige tunnistajatega. Proovige rääkida rahulikult, kuid ärge naeratage ja vabandage, sest te pole süüdi. Kirjeldage konkreetselt ja faktiliselt, milline käitumine on teie jaoks ebameeldiv, solvav, selgitage, miks ja osutage, et te ei soovi seda tulevikus. Ärge andke järele katsele oma tundeid halvustada ega eirata, ärge astuge arutelusse, mis probleemi "lahjendab". Kui olete öelnud, olete öelnud. Mida lühem on sõnum, seda arusaadavam see on. Teie vestluskaaslane saab selge signaali, et nende käitumine on soovimatu. Nüüd on tema ülesanne vabandada ja lõpetada teile küsitavate pakkumiste tegemine. Võib juhtuda, et ta ei tähendanud midagi valesti - mõnikord arvab mees, et naisele suunatud erootiliselt varjatud komplimendid, naljad või seksuaalsed ettepanekud meelitavad teda. Vaikses vestluses talle selgitamine, et see pole üldse nii, võib probleemi lahendada.
TähtisSamm-sammult: kuidas end ahistamise eest kaitsta
Kui teid tööl seksuaalselt ahistatakse:
- Teatage ahistamise toimepanijale vastuväidetest - öelge talle kindlalt, et te ei soovi seda teha.
- Kui see ei aita, teavitage sellest oma juhendajale kirjalikult, esitage personaliosakonnale ka kirjalik aruanne koos palvega lisada oma personalidokumentatsioonile. Ärge unustage lisada kviitung oma avalduse koopiale.
- Kui tööandja teie avaldusele ei reageeri, teatage sellest riiklikule tööinspektsioonile ja töökohtusse.
- Esitage ahistamise toimepanijalt süüdistus tsiviilkohtusse.
Ahistamissignaal tööandjale
Kui aga vägivallatsejal on ilmselgelt halvad kavatsused ja ta jätkab teie ahistamist või, veel hullem, šantažeerimist, ähvardab töösuhte lõpetamisega või veenab teisi töötajaid teid ahistama ja solvama, peaks järgmine samm olema tööandjale teatamine ja kui vägivallatseja on ettevõtte omanik - teatage ahistamisest riiklikule tööinspektsioonile. Töökoodeks sisaldab kohustust austada töötaja väärikust ja muid isiklikke õigusi (artikkel 11) ning diskrimineerimise keeld (artikkel 113), mille üheks ilminguks on seksuaalne ahistamine.
Artikli 183a lõige 6 sätestab: "sooline diskrimineerimine on ka igasugune soovimatu seksuaalse iseloomuga või töötaja sooga seotud käitumine, mille eesmärk või tagajärg on töötaja väärikuse rikkumine, eelkõige hirmutava, vaenuliku, alandava, alandava või alandava käitumise tekitamine. solvav õhkkond, võib selline käitumine koosneda füüsilistest, verbaalsetest või mitteverbaalsetest elementidest ”.
Seksuaalne ahistamine võib toimuda mobiliseerimise vormis, s.o töötajaga seotud või tema vastu suunatud tegevus või käitumine, mis seisneb püsivas või pikaajalises ahistamises või hirmutamises, põhjustades töötajal alahindamist nende ametialasele sobivusele, põhjustades või eesmärgiga neid alandada või naeruvääristada, isoleerida või meeskonnast välja jätta. töökaaslased. Vastavalt Art. Töökoodeksi 943 kohaselt on tööandja kohustatud moblingule vastu astuma. Töötaja, kelle tervist on mobiiltelefoni tõttu häiritud, võib nõuda tööandjalt asjakohast summat rahalise hüvitisena tekitatud kahju eest ning kui ta lõpetas mobiliseerimise tagajärjel töölepingu, on tal õigus nõuda tööandjalt hüvitist, mis ei ole väiksem kui minimaalne töötasu töö eest. Lõpuks on tööandja kohustatud tagama töötajale ohutud töötingimused (artikkel 15 ja artikkel 94, punktid 2b, 4, 9, 10).
Nendele sätetele viidates on teil tööl ahistatud inimesena õigus nõuda kaitset ennekõike oma tööandjalt. Enne kui teatate ahistamisest, märkige üles olukorrad, kus see juhtus, ja kas oli tunnistajaid - otsige nende hulgast liitlasi, kuna teil võib vaja minna nende tunnistusi. Koguge muid tõendeid - e-kirju, märkmeid, tekstsõnumeid, salvestisi. Teatage ahistamisest kirjalikult - tehke ametlik märkus ja esitage see oma tööandjale ning edastage koopia personaliosakonda, et see lisataks teie personaliregistrisse. Küsige oma eksemplarilt kviitungit. Kui teie tööandja teab, et on toimunud seksuaalselt ebaseaduslikku käitumist, ega tee sellega midagi või isegi maksab teile kätte, hõlbustab teatamine teie edasisi nõudeid kohtus.
See on teile kasulikKäitumine, mida kvalifitseeritakse töökohal ahistamisena
Verbaalne ahistamine hõlmab näiteks kommentaare välimuse, riietuse või keha kohta, sündsusetuid ettepanekuid, ebasobivate naljade, intiimelu puudutavate küsimuste või kommentaaride esitamist, seksuaalse tegevuse taotlusi või taotlusi, seksuaalset väljapressimist - seksi nõudmist vastutasuks edutamise eest või lõpetamise lõpetamata jätmise eest. Mitteverbaalne ahistamine võib hõlmata välimuse hindamist või seksuaalse sisuga materjali esitamist. Füüsiline ahistamine on kõige tõsisem: puudutamine, näpistamine, kallistamine, suudlemine, seksuaalsesse tegevusse sundimine, vägistamine.
Õiguste taotlemine kohtus
Vastavalt Art. Töökoodeksi § 183a § 7 ei tohi seksuaalse ahistamise vastaste meetmete võtmine töötajale põhjustada mingeid negatiivseid tagajärgi. Kui teie avaldus tööandjale ei too soovitud tulemust ja teil on igasuguse ettekäände või ettekäände all näiteks alandamine või vallandamine, saate ülaltoodud sättele viidates pöörduda kohtusse. Tööandja peab siis tõendama, et tema otsused olid põhjustatud üksnes objektiivsetest kriteeriumidest ega olnud ettepaneku tagasilükkamise tagajärg seksuaalse väljapressimise olukorras. Võite taotleda ülesütlemisavalduse tühistamist või ennistamist eelmistel tingimustel (kui teie tööleping on juba lõpetatud), või määrata sobiv hüvitis.
Oma õigusi saate rakendada ka tsiviilkohtus, süüdistades tagakiusajat Art. 23 ja kunst. Tsiviilseadustiku artikkel 24. Need artiklid käsitlevad isiklike õiguste, sh. väärikus, füüsiline puutumatus, seksuaalne vabadus. Võite taotleda teie isiklikke õigusi ähvardavate või rikkuvate toimingute lõpetamist ning juba toime pandud rikkumise korral võite nõuda nende rikkumise tagajärgede kõrvaldamiseks vajalike toimingute tegemist; sellises olukorras on teil õigus nõuda ka rahalise kahju hüvitamist või maksta näidatud sotsiaalsel eesmärgil asjakohast rahasummat.
Miks peaksite tööl ahistamise vastu võitlema?
Sageli juhtub, et inimesed kuritarvitasid töö kaotamise hirmu või häbi tõttu oma juhtumit mitte midagi - ja lõpuks, mõne aja pärast, olukorrast väsinud, loobusid nad lihtsalt tööst. Pikaajaliselt ahistatud ja alandatud inimesest on võimalik aru saada, et ta ei taha end veelgi rohkem koormata, mis on seotud tema õiguste ametliku taotlemisega ja kohtus rääkimisega, kuidas tema väärikust riivati. Kuid taganemine mitte ainult ei lahenda tema probleemi, vaid tekitab kurjategijale ka karistamatuse tunde. Kui vägivallatseja näeb, et ta ei pruugi tagajärgi karta, ahistab ta rohkem ohvreid. Vastupidi, tema karistamine võib olla eeskujuks teiste võimalike õigusrikkujate heidutamiseks. Ja kannatanu jaoks võib seksuaalse ahistamise kohtuasjas tehtud kohtuotsus tähendada mitte ainult materiaalset kasu - ennekõike on äärmiselt oluline pakkuda moraalset hüvitist ja taastada väärikusetunne, millel on paljudel juhtudel isegi väärkoheldud isiku psüühikale tervendav mõju.
Seetõttu tasub - nii enda kui ka üldsuse hüvanguks - oma õigusi järgida ning kui tunnete, et ei saa selle ülesandega hakkama, pöörduge mõne kuriteoohvritele abi pakkuva organisatsiooni, nt SA Naiste õiguste keskus poole, või küsige nõu. advokaat.
Soovitatav artikkel:
Esmaspäeva sündroom - kuidas ületada pühapäevane hirm tuleva nädala "Zdrowie" igakuiselt
