Pensionipõlves töötamine on paljude pensionäride jaoks ebameeldiv vajadus, kuna ZUS-i hüved vähenevad iga aastaga. Tasub teada, kuidas töötada pensionipõlves ja kui palju võite teenida, et ZUS ei vähendaks ega peataks hüvitise maksmist.
Mõni pensionär töötab seetõttu, et ei kujuta ette oma praegusest ametitegevusest loobumist. Teised töötavad seetõttu, et reaalsus sunnib neid seda tegema - pensionist, mida nad saavad, piisab napilt nende põhivajaduste rahuldamiseks. See kehtib eriti nende inimeste kohta, kes on pensionile jäänud pensioniea alandamise seaduses sätestatud võimaluse abil (2018. aastal oli see koguni 400 000 inimest).
Pensionärid töötavad ka seetõttu, et iga täiendav täistööaasta - ka pensionipõlves - tähendab, et nende hüvitis aja jooksul suureneb ja see on tingitud asjaolust, et täiskohaga pensionäridele makstava palga pealt kogutakse pensionimakseid, mis mõjutavad lõplikku töötamist pensioni suurus.
Sisukord:
- Pensionitöö: kelle jaoks?
- Pensionitöö: hüvitised
- Pensionitöö: kui palju võite teenida?
- Pensionitöö: kuidas leida?
- Pensionärist töö: ei pruugi olla täiskohaga
Pensionitöö: kelle jaoks?
Inimesel, kes on jõudnud pensioniikka ja soovib edasi töötada, on kaks võimalust. Ta võib jätkata töötamist praeguses töökohas ja peatada pensioni või minna pensionile ja jätkata töötamist.
Loe ka: Pensioniiga Poolas, Euroopas ja maailmas
Kui ta valib esimese, saab ta ainult palka. Kui ta aga otsustab, et viimane lahendus, see tähendab, et samal ajal saab töö ja pensioni eest tasu, on kasumlikum, peab ta kõigepealt saama vanaduspensioni.
Selleks peate pärast vanaduspensioni kehtestamise avalduse esitamist ja ZUS-i vastava otsuse saamist töölt lahkuma kasvõi üheks päevaks ja seejärel uuesti tööle võtma kas sama tööandja juures samadel tingimustel või mõnes teises ettevõttes. Siis saate korraga tõmmata nii pensioni kui ka palka.
Tasub teada, et pensioni- ja töövõimetuspensioni sissemakseid kogutakse ainult täistööajaga töötasult: kui pensionär on füüsilisest isikust ettevõtja, siis ta selliseid sissemakseid ei maksa.
Pensionitöö: hüvitised
Mis on pensionipõlves töötamise eelised? Rahaline - see on ilmne ja keegi ei sea neid kahtluse alla, eriti kui ZUS-i sissemakseid makstakse töötava pensionäri töötasult, võite pärast töölt lahkumist pöörduda ZUS-i poole kapitali ja sissemaksete ümberarvutamiseks, mille tulemuseks on suurem hüvitis. Kuid need pole ainsad eelised.
Isegi need pensionärid, kes eeldasid, et nad pensionipõlves lõpuks "puhkavad" ja neil on rohkem aega lapselaste või unistuste täitmiseks, seisavad sageli silmitsi probleemiga: mida teha liigse vaba ajaga, kust leida ettevõtet? Ja kust saada raha oma unistuste elluviimiseks? Vahel tekib ka küsimus: kas ma vajan mind ikkagi millegi muu jaoks?
Selliseid dilemmasid lahendab pensionipõlves töötamine tõhusalt, mis ei paku mitte ainult hädavajalikku sularaha süstimist, vaid ka igapäevast kontakti inimestega ja sageli ka täitmise tunnet.
Lõpuks on pensioniealised, kes otsustavad töötada, tavaliselt paremas füüsilises seisundis kui eakaaslased, kes ainult puhkavad, sest igapäevased töökohustused tagavad neile vajaliku osa liikumisest ja liikumisest.
Pensionitöö: kui palju võite teenida?
Ja kas pensionipõlves töötamine on kasumlik? Vastupidiselt näivusele pole see küsimus mõttetu: kõik sõltub pensionäri vanusest ja tema kasutatavast hüvitisest. On olukordi, kus sotsiaalkindlustusasutus võib vähendada töötava pensionäri hüvitist või isegi ajutiselt peatada vanaduspensioni maksmise.
Kohustusliku üldpensioniea (praegu naistel 60 ja meestel 65) vanaduspensionärid, kellel on õigus vanaduspensionile, samuti inimesed, kellel on õigus osalisele vanaduspensionile, võivad teenida piiramatut lisaraha - vastavalt seadusele, mis neil on õigus sest nii pension kui palk (olenemata selle suurusest). Nad saavad teenida pensionipõlves ilma sissetulekupiiranguta, kui asusid tööle pärast pensioni määramist. Hüvitis peatatakse (sõltumata töötasu suurusest), kui pensionärid jätkavad töötamist samas kohas nagu enne pensionilejäämist, lõpetamata oma töö isegi üheks päevaks.
Piiranguteta saavad nad teenida ka lisaraha:
- isikud, kellel on lisaks invaliidsetele isikutele täiendava õigus saada sõja-invaliidsuspensioni isoleeritud kohtades viibimise või toitjakaotuspensioni eest,
- samuti isikud, kellel on õigus sõjaväeteenistuse invaliidsuspensionile või toitjakaotuspensionile pärast sõdurit, kelle surm on seotud ajateenistusega.
Sissetuleku piirid on aga nende pensionäride piiratud lisatöö, kes pole jõudnud pensioniikka - nt nad on nn. vanaduspension. Kõik sõltub aga sellest, kui palju pensionär teenib.
Kui tema igakuine sissetulek ei ületa 70 protsenti. eelmise kvartali keskmine kuupalk, ei mõjuta see pensioni peatamist vähimatki. Kui see mahub vahemikku 70–130 protsenti. sama palga korral vähendatakse pensioni proportsionaalselt. Seejärel saab pensionär otsuse, milles ZUS otsustab, millal hüvitist vähendatakse, ja määrab ka konkreetse summa (ka siis, kui hüvitist tuleks teatud aja tagantpoolt vähendada - siis arveldatakse pension lõplikult pärast kalendriaasta lõppu. 130% keskmisest palgast, pension peatatakse.
Seetõttu tasub enne lepingu allkirjastamist kontrollida antud kvartalis kehtivat piirmäära, et mitte kaotada osa või kogu oma pensionist. Keskmise kuupalga suuruse teatab igas kvartalis statistika keskameti president, kogu vajaliku teabe leiab ka sotsiaalkindlustusameti kodulehelt.
Kui palju võite pensionipõlves teenida 2019. aastal?Pensionärid, kes on kaetud nn tulude piirmäära tõttu, mis tuleneb sellest, et nad on pensionile jäänud või on üleminekuperioodil, võivad nad teenida kuni 70 protsenti kuus, riskimata hüvitise kaotamiseks. keskmine kuupalk. Ajavahemikul 1. märtsist kuni 31. maini 2019 oli see summa GUS-i andmetel 3 404,70 Poola zlotti. Sellest summast suurem sissetulek vähendab teie pensionihüvitist.
Kui pensionär aga teenib 130 protsenti. keskmine kuupalk, tema pension peatatakse - ajavahemikul 1. märts kuni 31. mai 2019 on see summa 6 322,90 Poola zlotti. Need summad muutuvad igal kvartalil, seega tasub kontrollida keskmise kuupalga praegust suurust.
Pensionitöö: kuidas leida?
Kus saab pensionär töötada? Lihtsaim viis - praeguse tööandjaga, kui see muidugi on võimalik. Paljud tööandjad võtavad hea meelega oma pensionile jäänud töötajaid tööle, sest nad ei vaja kallist koolitust, nad teavad juba antud ametikohustusi suurepäraselt, lisaks on nende töö ettevõtte jaoks odavam, sest nad ei pea maksma sissemakseid Tööjõufondi ja Garanteeritud töötajate hüvitiste fondi ( FGŚP). Lõpuks - rahaliste probleemide korral saab nad vabastada, kuna need ei kuulu pensionieelse kaitse alla.
Pensionär võib leida tööd ka varasemast erinevas ettevõttes - praegu pole tööjõupuuduse tõttu sellega sellist probleemi nagu paar aastat tagasi. Interneti-veebisaidid on täis kuulutusi, mis pakuvad tööd pensionäridele kaubanduses või turvatöös.
Pensionärist töö: ei pruugi olla täiskohaga
Tasub teada, et pensionäril on valida mitmesuguste töövõimaluste vahel. Kõige soodsam on täistööajaga töötamine, millelt makstakse ZUS-i sissemakseid, mis võib mõjutada vanaduspensioni suurust.
Kuid pensionäre võetakse tööle ka tsiviilõiguslike lepingute alusel, nt konkreetse töölepingu või käsunduslepingu alusel - eriti viimast valivad tööandjad innukalt, sest siis pole vaja töötajat saata kohustuslikule ja sageli kallile töötervishoiu ja tööohutuse koolitusele ega tellida tervisekontrolli. Seega tasub teada, et ka tööandja peab maksma sellelt lepingult sissemakseid, kui pensionäril pole peale selle korralduse ja vanaduspensioni muid sissetulekuid. Selliseid sissemakseid ei pea siiski maksma, kui pensionäril on lisaks sellele mandaadile ka vähemalt madalaima palgaga tööleping - välja arvatud juhul, kui ta on selle tööandjaga sama lepingu sõlminud. Selle tööhõivevormi üle otsustamisel tasub määrusi siiski pidevalt jälgida, kuna need muutuvad üsna sageli.
Pensionärid saavad juhtida ka oma äri, s.t olla füüsilisest isikust ettevõtjad.
Lõpuks - pensionär võib olla nn renditöötaja, palgatakse hooajaliselt, kui suureneb nõudlus spetsiifiliste oskustega töötajate järele (nt suvel jäätist müüa või pühade-eelsel ajal poes varguste eest kaitsta).
Millest peate ZUS-i teavitama, kui soovite töötada pensionipõlves?Määrustes öeldakse, et inimesed, kes on pensionile jäänud ja soovivad töötada, peavad sellest ZUS-i teavitama - vastasel juhul peavad nad tagastama alusetult saadud hüvitised (see kohustus ei kehti inimeste suhtes, kellel on juba õigus vanaduspensionile ja kes on jõudnud õiguse vanaduspensioniikka kuni üldise vanaduspensionini).
Olles sellises olukorras ja otsustades töötada pensionipõlves, tasub ZUSi vastu aus olla. Seega, kui teate juba, et jätkate töötamist pensioni taotlemisel, märkige see avalduses - ja kui juba pensioni võtate, teavitage ZUS-i töö alustamisest ja töötasu suurusest spetsiaalse vormi ZUS EROP abil.
Lisaks tuleb ZUS-ile igal aastal esitada tõend, mis kinnitab eelmise aasta sissetulekute suurust - selle põhjal teevad inspektorid kindlaks, kas pension on makstud õiges summas. Pensionäridel on aega selline tõend esitada iga aasta veebruari lõpuks. Millised on sellise teabe puudumise riskid? ZUS on siin absoluutne: pensionärilt, kes pole oma sissetulekutest teavitanud, võib ta nõuda nende hüvitiste tagastamist, millel tal pole õigust saada isegi kolm aastat tagasi, ja kui ta seda teeb, siis taotleb ZUS põhjendamatute hüvitiste tagastamist ainult viimase aasta eest.
