Poolas on puuetega inimesi tööeas umbes 1,68 miljonit, mis on umbes 7,7%. selles vanuses Poola elanikkond. Nende inimeste töö leidmine on aga seotud piirangutega ja paljud tööandjad ei tea, kuidas selle väljakutsega värbamise tasandil toime tulla. Kuid Poola turul on palju näiteid, mis tõestavad, et puuetega inimesed on sama tõhusad kui nende kolleegid, kes pole puudega, ja seetõttu ei tohiks neid töötajana diskrimineerida. 3 aastat on Poczta Polska süstemaatiliselt värbanud tõestatud puudega töötajaid - selliste töötajate hõivatuse dünaamika on aasta-aastalt ca 20%.
Puuetega inimestel on endiselt tööturule sisenemise tõkked. Ehkki nende suhtes kehtivad samad tööleasumise reeglid kui mis tahes teisele inimesele, on neil sageli raskusi nende kvalifikatsioonile vastava töö leidmisega, samuti on probleeme potentsiaalsete tööhõivekohtade arhitektuuriliste tõketega.
Esmaspäeval oli ekspertide rühmal võimalus vahetada kogemusi vastutustundliku töötajapoliitika ja puuetega inimeste tööhõive valdkonnas. Kohalolevate külaliste hulgas oli teiste seas PFRONi, Poola Kaubanduskoja, Äriinstituudi ja Poola Posti esindajad.
- Puuetega inimeste (tööealiste) kutsetegevuse määr oli 2018. aastal 28,3%, tööhõive määr 26,2% ja töötuse määr 7%. Puuetega inimeste kutsetegevuse taseme tõstmiseks tuleb keskenduda nende pädevuse ja hariduse suurendamisele. Tööturult sobiva pakkumise leidmisega tuleks aga tähelepanu pöörata olulisele probleemile, puudega inimestel pole lihtne pärast lõpetamist esimest korda tööle asuda. Seetõttu käivitasime projekti "Lõpetaja", toetades puuetega inimeste esimest töökohta. Siiani on programmi igast väljaandest kasu saanud mitusada inimest ja loodame, et tänu sellele suurendame võimalusi tööle asuda - Dorota Habich, Puuetega Inimeste Rehabilitatsiooni Riikliku Fondi asepresident.
Poola tööturg esitab puuetega kandidaatidele väga kõrgeid nõudmisi, hoolimata sellest, et töötuse määr on mitu aastat olnud rekordiliselt madalal tasemel. Siiski on ettevõtteid, kes innustavad puuetega inimesi oma organisatsioonis töötama, tänu millele nad tõestavad, et puue ei tohiks olla tavapärase toimimise ja sotsiaalse elu olemasolu piiramine.
- Poczta Polska eesmärk on luua kõikidele töötajatele, sealhulgas puuetega töötajatele sobivad töötingimused. Muutunud on ka tööturg, oleme alustanud koostööd PFRONi ja "Activation" fondiga, tänu millele suutsime tööle võtta rohkem puuetega inimesi. Praegu töötab Poczta Polskas umbes 1730 puudetunnistusega inimest, mis moodustab umbes 2,2% kõigist töötajatest. Meie töötajate seas on kõige rohkem keskmise puudega töötajaid. Nad töötavad muu hulgas klienditeeninduse, ekspedeerimis- ja jaotusküsimuste, pakkide, autojuhtide ja postiljonide töötlemise spetsialistidena - ütleb Agnieszka Grzegorczyk, Poczta Polska inimkapitali divisjoni tegevdirektor.
Vaatamata positiivsele eeskujule Poola turul, näiteks Poczta Polska, peavad puuetega inimesed ikkagi silmitsi seisma süsteemsete tõketega. Selle asemel, et julgustada neid Poolas tööle asuma, propageeritakse sageli ametialast tegevusetust.
- Kui statistikat vaadata, töötab pool miljonit puuetega inimest. Kuid 2,5 miljonit on endiselt majanduslikult passiivsed. Üha populaarsemaks muutub töötajate kaugtöö võimaldamine, mis avab ukse paljudele puuetega inimestele, kes pole suutnud majast lahkuda või kellel on sellega seoses piirangud. Sageli peavad puuetega inimesed aga võitlema süsteemiga, mis selle asemel, et neid oma tegevuse eest premeerida, karistab neid sageli - tööle asumine toob sageli kaasa näiteks hüvitise kaotamise. Siin on ülioluline nii töötajate, tööandjate kui ka otsustajate haridus - ütleb Poola Kaubanduskoja peaökonomist Piotr Soroczyński.
Äriinstituut usub, et sobivate lahenduste juurutamisega on võimalik ära kasutada 75 protsendi potentsiaal. tööealised puuetega inimesed, kes praegu ei tööta. Seetõttu tähendab see 12% professionaalset aktiveerimist. kõik inimesed oma kutsetegevuse ajal, s.t inimesed, kes on tööturul sama head kui puudega töötajad. Instytut Biznesu on oma kontseptsioonis inspireeritud muu hulgas selles valdkonnas praegu kehtivatest lahendustest Prantsusmaal.
- Puuetega inimeste tööturule toomine ei ole mitte ainult tööandjate vajaduste rahuldamine inimkapitali osas, vaid ka tegutsemine inimeste endi kasuks, kes saavad oma elu täita. Kui neid tööturule tuua, kasvab Poola majanduslik potentsiaal, kuna kasvab sisemajanduse koguprodukt (SKP) ja tarbimine ning seega ka eelarve tulud - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, puuetega inimeste riiklik tööprogramm Originator.
-porada-eksperta.jpg)
