Alates 2. märtsist on mul tähtajatu tööleping, kuigi ma pole veel lepingut saanud, kuid tõendi on tööandja juba välja andnud, nii et ta pidi mind registreerima ja mul on raseduse 8. nädal ja ma ei tunne ennast hästi. Arst ütles mulle, et 25. märtsil, kui mul on veel üks kohtumine, annab ta mulle L4, kuid tööandja seadis mulle tingimuse, et kaks kuud pärast lepingu saamist pean ma töötama, sest ta kardab ZUS-i kontrolle. Palun öelge mulle, kuidas see on, kas ma pean tööandja juures töötama need kaks kuud, et vältida kontrollimist? Kas ta võib paluda mul töötada, kuigi mu tuju pole kõige parem? 2014. aasta novembris oli mul raseduse katkemine ja ma kardan, et see võib korduda.
Ei saa peituda töötaja olemasolu vajaduse taha, ohustades tema ja lapse tervist.
Töökoodeksi sätted näitavad selgelt tendentsi, mille kohaselt rase naine on spetsiaalse seadusega kaitstud.
Vastavalt Art. Töökoodeksi 179 kohaselt ei tohiks rasedat töötajat palkav tööandja lubada töötajal teha Art. Töökoodeksi artikkel 176, mis muu hulgas: 1) on seotud füüsilise pingutuse ja koormate transpordi ning keha sundasendiga; 2) külmas, kuumas ja muutuvas mikrokliimas; 3) müras ja vibratsioonis; 4) nende kokkupuude elektromagnetväljadega, ioniseeriva ja ultraviolettkiirgusega ning töötamine ekraanimonitoridega; 5) kõrgendatud või alandatud rõhul; 6) kokkupuutel kahjulike bioloogiliste teguritega; 7) kokkupuutel kahjulike kemikaalidega; 8) raskete füüsiliste ja vaimsete vigastustega ähvardamine.
Tööandja, kes palkab rasedat / imetavat töötajat ülalnimetatud juures töötab, on ta kohustatud kohandama nende tingimused käesolevates eeskirjades sätestatud nõuetega või piirama tööaega, et välistada riske töötajate tervisele / ohutusele. Kui praegusel ametikohal tingimuste kohandamine / tööaja lühendamine on võimatu või mõttetu, on tööandja kohustatud töötaja üle viima teisele tööle ja selle puudumisel vabastama töötaja töö tegemise kohustusest vajalikuks ajaks.
Õiguslik alus: Töökoodeksi seadus. U., 2014, punkt 1502, muudetud) MINISTRITE NÕUKOGU MÄÄRUS, 10. september 1996, naiste tervisele eriti koormavate või kahjulike tööde loetelu kohta (Journal of Laws 2006, nr 114, muudetud)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
---rola-norma-nadmiar-i-niedobr.jpg)
