Kas ootate last? Rääkige sellest oma juhile, enne kui ta teistelt töötajatelt teie rasedusest teada saab. Me ütleme teile, kuidas seda teha.
Tõenäoliselt kardate seda vestlust veidi. Peaaegu kõik ametialaselt aktiivsed naised tunnevad hirmu, et nende juhendajad reageerivad raseduse kohta käivatele uudistele. Nii et lükkasite ülemusega rääkimist iga päev "hilisemaks". Kuid pange ennast tema kingadesse - kindlasti eelistaksite oma alluva rasedusest võimalikult kiiresti teada saada, kui vaid selleks, et leida aega asendaja leidmiseks, töö ümberkorraldamiseks või eraldi tööülesannete täitmiseks. Ja te ei tahaks kindlasti sellest viimasena kuulata, koridoris kuuldud kuulujutte järgi.
Loe ka: Rasedus- ja sünnituspuhkus - kellel on õigus sellele, dokumendid, avaldus
Millal rääkida rasedusest tööl?
See sõltub olukorrast, sest tööseaduse sätted ei täpsusta, milliseks raseduskuuks on naine kohustatud sellest oma ülemusi teavitama. Kindlasti ei tasu viivitada, kui töötate lapsele kahjulikes tingimustes (nt radioloogialaboris, kemikaalide seas või öises vahetuses). Siis on teil õigus nõuda, et teid viiakse ametikohale, mis ei ohusta teid ega teie rasedust. Ülemusega rääkimist pole mõtet edasi lükata, kui teie rasedus on seotud ebameeldivate vaevustega - oksendate, tunnete end halvasti ja seetõttu on teie töö kvaliteet halvenenud, olete sageli hiljaks jäänud või olete haiguslehel. Sa pead kuidagi oma vastumeelsust põhjendama. Tasub oodata, kui:
- teil on tähtajaline leping; kui selle lõpetamise tähtaeg langeb enne kolmanda raseduskuu lõppu ja te pole kindel, kas tööandja sõlmib pärast uudiste kuulmist teiega uue lepingu, sest tähtajalist lepingut pikendatakse automaatselt sünnituse päevani;
- on teatatud tõusust; kahjuks jäetakse paljudes ettevõtetes rasedad naised tähelepanuta.
Rase naine on seadusega kaitstud ja tema tööandja ei tohi töölepingut üles öelda, välja arvatud juhul, kui tegemist on asenduslepingu või prooviperioodiga, mis ei ületa ühte kuud. Rase võib töö kaotada kahel juhul: kui ettevõte läheb pankrotti (või likvideeritakse) või kui naine vallandatakse distsiplinaarkaristusega.
Kui kaua võib tööandja teavitamisest viivitada, et olen rase?
Kirjutamata töötaja omair-vivre nõuab, et räägiksite ülemusele rasedusest neljanda kuu lõpuks, sest siis on kõht nähtav ja arvab ise ära.
Kuidas ma saan tööandjast rasedusest rääkida?
- Valige sobiv hetk. Teie ülemusel pole õigust teile raseduse eest etteheiteid teha. Kuid ta ei pea ka rõõmust hüppama. Ta võib olla üllatunud või piinlik, nii et kõige parem on temaga rääkida siis, kui tal on hea tuju ja tööl on rahulik õhkkond.
- Valmistuge vestluseks hästi ette. Ole rahulik, maalähedane, konkreetne. Peaksite oma ülemusele teatama: - mis kuus olete ja millal on eeldatav sünnitustähtaeg, milline on teie tervislik seisund ja kas saate töötada tavapärasel viisil (märkus: ülaltoodud teave tuleb täiendada arsti kirjaliku tõendiga); - kas naasete kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle või plaanite võtta lapsehoolduspuhkust?
- Ärge vabandage raseduse eest. Te ei tohiks end selles süüdi ega vastutustundetut tunda. Kui su ülemus kortsutab su käsi, heidab sulle ette, ütleb: "Miks sa mulle nii tegid?", Siis öelge, et rasedus ei ole haigus ja loodate, et see ei välista teid tööelust. Jäta vahele sellised karmid märkused nagu "Beebi on karjääri lõpp".
- Püüdke oma ülemust veenda, et olete oma tööga ikka tõsiselt seotud. Mõelge koos eemaloleku ajal asendajale. Jätate hea mulje, kui pakute välja konkreetse inimese, kes saaks teie kohustused üle võtta, või pakute välja mõned lahendused, mis tagavad, et ettevõte ei kannata haiguslehe ega rasedus- ja sünnituspuhkuse käes.
igakuine "M jak mama"
-porada-eksperta.jpg)
