Pikk haigusleht - millal saab tööandja puhkust võtta?

Olen töötanud sotsiaaltöötajana 7 aastat, mul on kerge puue. Olen 29 päeva haiguslehel olnud neuroloogi juures. Millised on tagajärjed, kui arst pikendab minu haiguslehte?

Arstil on õigus pikendada haiguse tõttu patsiendi ajutist töövõimetust, kui patsiendil pole tõesti võimalik tööle naasta. Teiselt poolt võib tööandja alati püüda töötajaga töösuhe lõpetada. Mis võib rääkida tööandja soovist töösuhe lõpetada, on töötaja puudumine või ebaefektiivsus tööl.

Tasub rõhutada, et vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 53 kohaselt võib tööandja lõpetada töölepingu ette teatamata, kui töötaja töövõimetus haiguse tõttu kestab:

a) kauem kui 3 kuud - kui töötaja on antud tööandja juures töötanud vähem kui 6 kuud;

b) pikem kui esimesel kolmel kuul sellel arvel töötasu ja hüvitise saamise ning rehabilitatsioonihüvitise saamise kogu periood - kui töötaja on olnud tööandja juures tööl vähemalt 6 kuud või kui töövõimetuse põhjustas tööõnnetus või kutsehaigus.

Õiguslik alus: tööseadustiku seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 84, muudetud kujul).

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda advokaadi külastust.

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.